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鑫瑞電子員工管理條例實施細則

鑫瑞電子員工管理條例實施細則

分類:
公司新聞
來源:
2018/10/19

煙臺鑫瑞電子有限公司 員工管理條例實施細則 一、個人資料 1.員工向公司提供身份證明、學歷證明、免冠近照2張,親筆填報準確的個人資料.個人資料如有變更,應及時通知綜合業務部. 2.個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔. 二、報道程序 員工接到錄用通知書后,應在指定的日期內報道,報道程序包括: 1.辦理報道登記手續領取員工手冊及員工管理條例實施細則。 2.與試用部門負責人見面,交談工作. 3.安排辦公(工作)地點,領取辦公用品(勞動工具). 三、員工工作時間為: 1每天八小時(用膳時間除外).(上午8:00~~11:30下午1:00~~5:30) 2確因工作需要延長工作時間,經批準可安排加班.加班由部門主管合理安排,員工應予合作. 四、試用轉正 1.員工試用期為1個月.試用合格并通過上崗培訓考核后填寫轉正表,經試用部門負責人簽署意見后報行政部門人力資源部.由總經理審批后備案. 試用期工資管理層為500-800元。操作層為300-500元 2.員工在試用期間如請假超過一個月,作自動離職處理;請假一個月內則須延長轉正時間. 五、員工的工資 1.員工的工資,按企業規定支付.付薪日期為每月的30或31日,支付上二月21日至上月20日工資.若付薪日逢休息日、節假日,則順延至下個工作日支付. 2.員工工資總額由工資、獎金、津貼、福利等幾部分構成. 3.工資級別設置分為管理層和操作層兩部分 4.管理層薪酬的評價以能力、貢獻、責任為主,按照分值制度、工作崗位、工作經驗和工作能力的差異,確定不同的工資級別.共分20級,最低工資歷為400員。工資分為基本工資、年功工資、崗位工資三部分組成。年功工資為50元每年。 操作層工資為計件工資和年功工資二部分組成。年功工資為20元每年 5.試用期間員工只享受基本工資,經考核后總經理批準,享受正式人員工資發放制度. 6.試用期間員工工資操作層為300-500元,管理層為500-800元。試用期間不管因何種原因員工離開公司,時間不滿15天的不發工資,滿15天的按日發放試用工資。 六、福利 1.企業正式員工,公司有計劃的組織員工進行文體活動,重大節日發放一定數量的禮品。 2.每年度結合年終總結會,組織全體員工聯誼活動. 3.部門負責人的工資福利及待遇另議. 七、期假 1.按國家規定有薪法定假日每年15天假.(管理層) 2.婚假:(管理層) 男方年滿25歲,女方年滿23周歲結婚為晚婚,正常婚假為3天晚婚假另加10天,共計13天,需一次休完,不得挪作它用.晚婚假為有薪假. 3.喪假:(管理層) 員工直系親屬(指配偶,父母,子女,祖父母,外祖父母,配偶的父母)或主要贍養人去世,可享受3天有薪假期. 4.病假. (1)員工休病假,必須持有醫院的證明方為有效,急診病休的醫院證明和醫務 室開具的病假病休時間最多不得超過三天;非急診未經醫務室同意,擅自在非合同醫院就診又無正當理由,則視為曠工,一切費用自理. (2)員工(管理層)休病假二天以上者,按實際病假天數扣發工資;全月累計病休7天以上者發基本工資70%. 5.公假 公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓. 6.事假 除以上各類假期外,其余因各種原因請假的均視為事假,當月事假最多不得超過3天;全年不得超過10天. 八、員工辭職 員工因故辭職應提前30天遞交書面報告,經批準后到人力資源部填寫《員工離職單》,辦理離職手續: 1.本部門手續交接,歸還公司有關資料、文件、辦公用品、勞動工具、其他公物. 2.凡借欠公款者,需予清還. 3.以上兩條未辦理的后果自復。 九、考勤制度 1.員工上下班必須提前10分鐘時間更換制服,以準時到達工作崗位. 2.遲到30分鐘內為遲到,每次扣除工資10元,遲到超過30分鐘按曠工處理. 3.員工無故不上班作曠工處理.曠工半天以上扣除當日工資并扣100元,連續曠工兩天以上者(月累計曠工三天)作除名處理,企業不負責其一切善后事宜(不補發未發工資). 4.員工需要請假時,出具由本人書寫的請假條,說明理由,需由部門負責人批準。單位部門經理級以上員工需由總經理批準。 5.員工請病假,需醫務機構出具建議休息的有效證明. 6.員工因事請假,扣除當日工資.(主要指月工資者) 7.員工因參加社會活動,經領導批準給予公假,工資照發. 8.員工市內公干或赴外地出差必須到考勤員處辦理登記手續,填寫出差單,不完善手續者,按曠工處理. 9.員工當月無事假、病假享受30元的滿勤獎; 十、權利保障 1.員工享有企業規定和制度賦予的權利,予以尊重和保障. 2.對于明顯違反《員工手冊》的指令,員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力. 3.對違反人事管理制度而使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有權向企業主管申訴以得到公正待遇. 十一、獎勵與處理 為實施有效的管理,創一流服務水平,獲最佳經濟效益,制定獎勵與處罰條例如下: 1.獎勵種類 通報表揚 物質獎勵 獎勵普升 2.獎勵條件 對改進企業管理,提高服務質量有重大貢獻者. (1)在服務生產中創造優異成績者 (2)工作態度好,為企業創造良好聲譽者. (3)及時采取措施,防止重大事故發生者. (4)提出合理化建議,經實施有成效者. (5)控制開支,節約費用有顯著成績者. (6)敢于抵制不正之風,事跡突出者. 3.獎勵的審批權限 (1)通報表揚由部門負責人批準,報綜合業務部備案; (2)物質獎勵和立功嘉獎,由部門負責人提名,人力資源部審核,報總經理批準. (3)獎勵普級,由部門負責人提名,人力資源部審核,報總經理批準. 4.過失種類 (1)甲類過失(屬輕微過失) A無故遲到早退,或擅自調整班次 B當班時不著工作服,不修邊幅; C衣著不整齊;當班時串崗聊天收聽廣播或閱看書報; D當班時吃東西或在辦公區吃東西 E不講衛生;不愛惜公物;不節約水電等; F在公司大聲說話,追逐打鬧、勾肩搭背; (2)乙類過失 擅自離崗 未經批準私自配鑰匙、打私人電話或使用企業設施和設備 私自處理顧客的財物; 工作疏忽,造成顧客的財物和損失; 對顧客或同事不禮貌不莊重; 挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂安寧; 超越職權范圍擅自做主; 消極怠工或在業務學習培訓期間不認真、不刻苦、不虛心,達不到標準; 不尊重同事和上下級,不服從管理; 發現物品丟失、損壞,不上報或謊報; (3)丙類過失(重大過失) 當月無故曠工2天或全年累計曠工5天 散布傳播不良行為,道德敗壞,生活作風不正; 打架,危害他人,調戲或欺辱他人; 偷取他人或顧客財物; 攜帶或收藏其他禁品; 蓄意破壞或浪費各種設施,設備和顧客財物; 無理拒絕接受任務,不服從正常調動經教育不改; 受國家法律及治安條理處罰. 5紀律處分與處分程序 (1)甲類過失的處理.凡第一次發生甲類過失的,由部門主管提出警告,并填寫過失提醒單,以示注意,同時扣發當月10-50元. (2)乙類過失處理.在半年內凡再次出現甲類過失或第一次出現乙類過失時由部門主管填寫乙類過失單,寫明犯規細節,提出嚴重警告予以懲戒.犯規者接到通知后,需過失單上簽名,倘若本人執意不簽名,只要情況屬實,處分同樣生效.過失單位由部門送行政部綜合業務部歸檔,同時扣發當月100元. (3)丙類過失處理.凡出現丙類過失或在一年內接到三次過失單,由人力資源部立即查清事實,提出處理意見上報部門,由部門負責人與人力資源部協商后報總經理,總經理視過失性質情節輕重影響大小和本人態度作出辭退或即時開除處理. 十二、處分的審批權限 1過失提醒單和過失單由主管以上負責人員簽發生效. 2辭退和開除由部門負責人提議,綜合業務部審核報總經理批準生效. 煙臺鑫瑞電子有限公司 2007年10月10日

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